The Leadership Mirror (TLM)

In 1 gesprek wordt jou volkomen helder welke onbewuste patronen ervoor zorgen dat jij 'vastloopt'.

Concrete handvatten voor een leven met meer vrijheid in het maken van keuzes die goed voelen voor jou.

      The Leadership Mirror  

In 1 gesprek volkomen helder welke onbewuste patronen ervoor zorgen dat jij vastloopt. Concrete handvatten voor meer vrijheid in keuzes maken die goed voelen voor jou.

Ben jij een leider of senior manager en herken jij jezelf in;

    1. Je bent succesvol op veel gebieden (carrière, zakelijke resultaten, je financiën, relatie), maar je merkt steeds vaker een dip in jouw energie.
    2. Het voldoen aan alle verwachtingen heeft een schaduwkant, jij raakt steeds meer jezelf kwijt. Waardoor je onvoldoende antwoord kan geven op de vraag wat jij voelt? Wat jij verlangd?
    3. Jij kan goed zorgen voor de mensen om jou heen maar minder goed voor jezelf (vooral op emotioneel gebied). Veel zelf doen is een succes-formule die jij goed kent.
    4. Dat kan eenzaam aanvoelen. Dit gevoel druk je weg door hard te werken. Deze cirkel herhaal je steeds vaker.
    5. Het grote gemis voor veel leiders en topmanagers? De echte verbinding niet kunnen aangaan en daarmee onbewust steeds weer 'leunen' op jouw autonomie.
    6. In jouw gezin van herkomst heb jij onvoldoende geleerd hoe om te gaan met emoties/ gevoelens en intimiteit.
    7. Als kind is jou niet voorgedaan hoe écht te verbinden. Daar zit wel jouw verlangen. De relatie aangaan is geen probleem voor jou. De relatie verdiepen en onderhouden wel.
    8. Zodra het lastig wordt in de "relatie" heb je de neiging om een terugtrekkende beweging te maken (in ieder geval op emotioneel gebied). Daar alleen in je "kamer" voelt het veilig. Jouw gepieker maakt de verwijdering meestal groter.
    9. Steeds vaker voelend gemis? Écht contact met de dierbare mensen om jou heen. Meer diepgaand dan je tot nu toe gewend bent.
    10. Signalen dat je steeds verder het contact met jezelf kwijtraakt? Je lichamelijke klachten worden steeds groter (energie-verlies, slecht slapen, depressieve gedachten, verminderde levenslust, in toenemende mate prikkelbaar).
    11. Je verlangt naar meer vrijheid in het maken van keuzes die goed voelen voor jou, maar geen idee hoe je dit moet aanpakken. The Leadership Mirror maakt dit heel inzichtelijk en geeft concrete handvatten.

Vrijheid in het maken van keuzes die goed voelen voor jou

Leiders en topmanagers moeten voldoen aan de verwachtingen. Door veelal de focus te hebben op de buitenwereld  (directieleden, collega's, klanten) loop je het risico dat jouw eigenheid onder druk komt te staan.


Jouw eigenheid vertegenwoordigt dat wat jou uniek maakt. In dit leven wil je ergens bijhoren (door aan te passen) maar wil je je ook onderscheiden (door het verschil te maken, jouw eigenheid te tonen). 


Teveel aanpassing (voldoen aan alle verwachtingen) zorgt voor goedkeuring van de buitenwereld maar ook uiteindelijk tot vervreemding van jezelf. 


Voor een zinvol en vervullend leven zal jij los moeten komen van je scriptmatige (onbewuste keuze) patronen die zijn oorsprong hebben in jouw verleden.

Wil jij geen langdurig coach-traject maar in 1 gesprek tot de kern komen?

In 1 gesprek tot de kern

In 1 sessie kom ik tot de kern. Gegarandeerd. Je krijgt volledige helderheid welke automatische patronen jij steeds weer herhaalt met welke (ongewenste) resultaten. Waar ben jij de aanpassing in gegaan en wat van jezelf heb je daarvoor moeten 'verstoppen'?  

Veiligheid

Geen groeps-sessies, maar een veilige 1-op-1 sessie, volkomen vertrouwelijk. Een sessie waarin jij kan stilstaan en ervaren wat er bij jou speelt. Jij krijgt een spiegel voorgehouden doordat ik de juiste vragen weet te stellen. Stilstaan om zo samen jouw kern te raken. Vanuit een helder bewustzijn wordt duidelijk wat je volgende stap is.

Diepgang 

Het ontdekken van dat wat waar is. Jouw waarheid. Het verhaal achter het verhaal. Het ervaren van een diep besef, daar ben ik mijzelf kwijtgeraakt. In het voldoen aan alle verwachtingen. Vanuit die helderheid is transformatie onvermijdelijk.

Resultaat

Jij krijgt een uitgewerkt rapport waarin helder verwoord staat wat jij te doen hebt om de transformatie te maken naar meer vrijheid in het maken van keuzes die goed voelen voor jou. In hele concrete stappen aangegeven. Deze bespreken we, zodat duidelijk wordt wat jij 'hebt' te doen.
Ik heb mijn passie en vuur weer teruggevonden. Niet langer sta ik op mijn eiland. Ik ben veel meer in verbinding met de mensen om mij heen.
Angeline van der Kloet, Director Cabincrew KLM Cityhopper
Ik heb geleerd om goed voor mijzelf te zorgen. Vanuit die rust kan ik veel beter verbinden met de mensen op mij heen.
Francois Hogenhout,

Director IT, EuroCCP

Ik spreek mezelf meer uit over wat ik zie of voel, zonder een oneigenlijke rol te spelen binnen het team of een gat te dichten. Ik ben meer  losgekomen van voldoen aan alle verwachtingen.

Marjolein Goense,

Chief Procurement Officer ABN AMRO 

Ik ben vrijer in mijn handelen geworden. Doordat ik geleerd heb om meer in verbinding met mijzelf te staan is mijn gedrag spontaner geworden. Meer authentiek. 

Marjolijn Nieuwenhuysen,

Directeur Bedrijfsvoering OM

The Leadership Mirror (TLM);

Je geschiedenis, jouw systeem van herkomst, heeft de grootste impact op jouw leiderschap. 

Biografie

Jouw biografie vormt het fundament voor jouw gedrag. Bewustwording van welke onbewuste keuzes jij hebt moeten maken tijdens het opgroeien is stap 1 naar meer keuze-vrijheid in jouw gedrag.


Hechtingsstijl

Jouw hechtingsstijl is de manier waarop je je hecht aan anderen. De basis voor jouw hechtingsstijl is gelegd tijdens jouw opvoeding. De (on)veiligheid die je als kind ervaart, bepaalt voor een groot deel hoe jij je als volwassene opstelt in relaties. Welk script-besluit heb jij onbewust gemaakt in de relatie met anderen zodra het lastig wordt?

Verbinding

Verbinding en autonomie zijn de twee drijvende krachten in dit leven. Waar jij goed in bent is afhankelijk van wat jij hebt geleerd in jouw gezin van herkomst. Je kunt op 1 been (autonomie) ver komen maar uiteindelijk zul je struikelen. In dit leven is het aangaan van échte verbinding hetgeen waar ieder mens naar verlangt.

Klanten the Leadership Mirror;

nullnullnullnull


nullnullnullnullnull

null             null           null


Vrijheid in het maken van keuzes die goed voelen voor jou

Heb jij interesse in the Leadership Mirror (TLM)?

  • Laat jouw gegevens hier achter, dan ontvang je van ons het inschrijfformulier.
  • Inschrijving is pas definitief na goedkeuring aanvraag door ons en na ondertekening van het inschrijfformulier .
  • De facturering doen we in overleg met jou (zakelijk of privé)



Structuur the Leadership Mirror

  • Vragenlijst; Na akkoord op het programma (TLM) ontvang je een vragenlijst die betrekking heeft op jouw biografie (tijdsduur beantwoording; 1 uur).
  • Coachgesprek; Centraal staat jouw fundament (tijdsduur gesprek; 1,5 uur);
  • Wat heb jij onbewust geleerd in jouw gezin van herkomst? Hoe beïnvloeden die onbewuste keuzes nog steeds jouw gedrag?
  • Op welke wijze beleef je jouw persoonlijke vrijheid/waar zit je onvrijheid?
  • Op welk moment stap jij uit verbinding? Welke link heeft dat met jouw biografie?
  • Welke kwaliteit van jou gebruik jij nu nog niet maar zit jouw grootste kracht? 
  • Persoonlijk plan; Na afloop van ons gesprek (binnen 3 werkdagen ontvang jij jouw persoonlijke plan). In dit plan staan o.a. vermeld; 
  • Wat jij (onbewust) hebt geleerd in jouw gezin van herkomst. Wat dat betekent op gedragsniveau in het heden.
  • Welke plek jij (hoogstwaarschijnlijk) inneemt in jouw MT of DT en welke onvrijheid die plek 'meebrengt'.
  • Wat jouw hechtings-stijl is en welk script-besluit jij onbewust hebt genomen in de relatie met anderen zodra het lastig wordt?
  • Welke onbewuste besluiten heb jij genomen als kind die ervoor zorgen dat jij nu onvrij bent? 
  • Wat ervoor zorgt dat jij onvoldoende voelt en slecht bij jouw verlangen kan.
  • Welke plek 'werken' bij jou inneemt in jouw leven. Welk deel is vrij en welk deel is geprogrammeerd (geprogrammeerde reflex).
  • Welke kwaliteit van jezelf zet jij nog niet in maar zit jouw grootste kracht?
  • Concreet Stappenplan. Stapsgewijze instructies wat jij hebt te doen in de transformatie naar meer vrijheid in het maken van keuzes die goed voelen voor jou. Heel concreet en uitvoerbaar. Zodat jij bewust vorm kan geven aan jouw levenspad.
  • Bespreking persoonlijk plan (Zoom); (tijdsduur 1 uur).
  • Locatie coachgesprek; Spaces Amstel (Amsterdam), andere locatie op aanvraag.
  • Prijs; 3.750 euro (excl. 21% btw).

Waarom The Leadership Mirror (TLM)?

In 1 sessie klaar

Geen langdurig traject, in 1 sessie klaar.


Vertrouwelijkheid en veiligheid gegarandeerd.
Geen groeps-sessie, slechts 1 individueel gesprek. In alle vertrouwelijkheid en veiligheid.
Jij bepaalt wat je deelt binnen jouw organisatie.

Totale helderheid

De methodiek en mijn ervaring staat garant voor tot-de-kern-komen in zeer korte tijd.

Garantie

Indien jij tijdens of na het beëindigen van TLM (binnen 6 maanden) besluit  om gebruik te maken van mijn verdere begeleiding, dan wordt jouw TLM investering (100%) in mindering gebracht op mijn programma-prijs.

Remco

Geef mij een uur en ik kom tot de essentie. Jouw essentie. Gewaagde uitspraak? Niet echt, het is mijn specialisme geworden in 20 jaar coachen en meer dan 350 coaches te hebben opgeleid.

In 1 gesprek raken we de laag onder de laag die bepalend is voor jouw gedrag. Waardoor jij zicht krijgt op vastzittende patronen. In ons gesprek wordt helder waardoor je op een aantal vlakken in hetzelfde cirkeltje blijft ronddraaien met steeds weer dezelfde ongewenste resultaten.

Waardoor de waarheid ontvouwt, jouw waarheid. Dat is het fundament voor jouw transformatie.

Mijn verhaal......

Zover als ik in mijn herinnering kan teruggaan heb ik een sterke focus gehad op wat de buitenwereld van mij verlangt en weinig tot geen focus op wat ik zelf belangrijk vond. 

Wat ik daarmee leerde was sensitief te zijn op wat de buitenwereld van mij verwachtte.

Daarop stemde ik (uiteraard onbewust) mijn gedrag af. Om waardering en erkenning te krijgen (thuis, op school, vrienden) leerde ik om grappig te zijn (zodat anderen om mij konden lachen, dat voelde als een vorm van erkenning) en op sportgebied trainde ik hard om zo beter te zijn dan anderen, zodat ik ook daar erkenning kreeg. 

De buitenwereld (en daarmee de waardering en erkenning) werd leidend in mijn keuzes op het gebied van studie en werk.

Dit pad leidde uiteindelijk tot een vervreemding van mijzelf. In toenemende mate ging ik strijd ervaren. Jung omschrijft dit proces helder: strijd in de “buitenwereld” is een onvermijdelijk gevolg als er een interne strijd (niet voldoen aan mijn eigen verlangen, negeren van mijn eigen gevoel) gaande is. 

Nu, terugkijkend, soms een eenzaam bestaan. 

Een periode volgde waarop ik (noodgedwongen) steeds meer mijn focus ging richten op mijzelf i.p.v. de buitenwereld. Wat voel ik, wat wil ik in deze situatie, wat is mijn verlangen?

Ik kreeg steeds meer bewustzijn op wat bij mij hoorde en wat van de buitenwereld was. Dat leverde ook andere relaties op, niet meer gericht op overtuigen of mijn plek bevechten maar gericht op écht contact en gelijkwaardigheid. Mijn hart opende zich meer en meer.

Ik heb geleerd om mijzelf als fundament te zien. Wat ik voel, wat ik verlang, is nu veel meer leidend dan dat wat de buitenwereld van mij verlangt. Ik bewandel nu mijn levenspad.

Mijn reis waarin ik steeds meer vrijheid heb verkregen in keuzes maken die goed voelen voor mij is dé transformatie die de meeste impact heeft op mijn leven.

Deze reis heb ik uitgewerkt in the Leadership Mirror. 



Remco komt in 1 gesprek tot de kern. Confronterend en bevrijdend gelijkertijd. Uiteindelijk heeft TLM opgeleverd dat ik minder in mijn hoofd zit en mij steeds meer bewust van ben wat mijn gevoel mij verteld. Hierdoor ervaar ik nu échte verbinding met mijn collega's en vrienden.
Jeanette Eder, 

Operations Manager Wannahaves

Het belangrijkste resultaat van TLM? Minder frustratie, meer plezier en meer connectie waardoor ik mij minder “alleen voel”. Dat geeft rust.

Bernd de Jonge,

Vice President Operations, Fluor Corporation

Ik heb geleerd hoe ik door minder hard te werken juist meer resultaat behaal. Ik kan nu hulp vragen en dat brengt veel rust en overzicht.

Wendie Cornelissen, 

Director Daily Banking ABNAMRO

Door TLM is het mij duidelijk geworden wat de relatie is tussen mijn biografie en mijn (onbewuste) handelen in het hier-en-nu. Niet langer los ik alle problemen die opkomen zelf op.
Martin de Vaal, 

Directeur productmanagement Visma Roxit

Ik voel mij nu vrij om met behoud van mijn eigenheid een plek in te nemen in het Directie-Team.

Jolan van den Broek,

Manager Fondsenwerving en Marketingcommunicatie

SOS Kinderdorpen


    TLM heeft mij échte verbinding met de mensen om mij heen opgeleverd. Wat een transformatie. Van alles alleen moeten doen naar veel meer samen.

    Arco Bierens, 

    Sales Director Manpower Professional

    Vrijheid aan de Top

    Vrijheid in het maken van keuzes die goed voelen voor jou

    Heb jij interesse in the Leadership Mirror?

    • Wil je eerst met elkaar afstemmen of dit programma voor jou passend is?
    • Plan dan hieronder een telefonische verkenning in.


    Edit page Dashboard Settings Website Design Page cached on Fri. 24 Oct 20:27
    Renew cache
    Cookies
    Wij gebruiken cookies op onze website om de gebruikerservaring optimaal te houden. Privacy policy
    Alleen Functioneel
    Accepteer alle
    Cookie instellingen
    Privacy policy
    Voorkeuren opslaan