The Leadership 
           Mirror (TLM)


   

               In 1 gesprek naar de essentie.

Jouw essentie.  

           The Leadership 
            Mirror
          (TLM)

In 1 gesprek naar de essentie. Jouw essentie.  

Ben jij een leider, senior manager of ondernemer en herken jij jezelf in;

    1. Veel leiders, senior-managers en ondernemers zijn succesvol in het autonoom functioneren. Veel zelf doen is de succes-formule.
    2. Je bent succesvol op veel gebieden (carrière, zakelijke resultaten, je financiën, mooi gezin), maar je merkt steeds vaker een dip in jouw energie.
    3. Er zijn momenten waarin het voor jou glashelder is wat je mist. Het échte contact met jouw collega's....maar ook met je vrienden en liefdesrelatie.
    4. In jouw gezin van herkomst heb jij onvoldoende geleerd hoe om te gaan met emoties/ gevoelens en intimiteit.
    5. Als kind is jou niet voorgedaan hoe écht te verbinden. Daar zit wel jouw verlangen. De relatie aangaan is geen probleem voor jou. De relatie verdiepen en onderhouden wel.
    6. Zodra het lastig wordt in de "relatie" heb je de neiging om een terugtrekkende beweging te maken (in ieder geval op emotioneel gebied). Daar alleen in je "kamer" voelt het veilig. Jouw gepieker maakt de verwijdering meestal groter.
    7. Hulp vragen behoort niet tot jouw favoriete bezigheden.
    8. Liever overleven door een terugtrekkende beweging te maken dan voluit leven (op emotioneel vlak) en risico te lopen op een afwijzing. Deze beweging en overweging maak je in jouw vriendschappen, liefdes-relatie en met collega's.
    9. Deze zich eindeloos herhalende, onbewuste beweging heeft een grote schaduwkant.
    10. Uiteindelijk komt de eenzaamheid jou ophalen. Dat gevoel heb je (onbewust) geleerd weg te drukken door harder te gaan werken.
    11. Uiteindelijk verlies je deze strijd en worden de lichamelijke klachten steeds groter (energie-verlies, slecht slapen, depressieve gedachten, verminderde levenslust, in toenemende mate prikkelbaar).
    12. Je verlangt naar meer verbinding, maar geen idee hoe je dit moet aanpakken? The Leadership Mirror maakt dit heel inzichtelijk en concreet.

Van Autonomie naar meer Verbinding

Veel leiders en senior-managers zijn in de polariteit autonomie <=> verbinding vooral succesvol in de autonomie.

De basis voor een succesvol leven op veel gebieden.


Uiteindelijk is het aangaan van échte verbindingen in dit leven de belangrijkste competentie voor een vervullend, zinvol leven.


Om deze kwaliteit een plek te geven in jouw leven moet je helder krijgen welke onbewuste besluiten jij hebt genomen t.a.v. verbinden in jouw gezin van herkomst.

Wat is jouw overleef-strategie geworden zodra het lastig wordt in de relatie met anderen?


Grote kans dat je deze beweging (onbewust) keer op keer herhaalt. Met iedere keer hetzelfde resultaat. 


Wil jij geen langdurig coach-traject maar in 1 gesprek tot de kern komen?

In 1 gesprek tot de kern

In 1 sessie kom ik tot de kern. Gegarandeerd. Je krijgt volledige helderheid welke automatische patronen jij steeds weer herhaalt met welke (ongewenste) resultaten. Waar ben jij de aanpassing in gegaan en wat van jezelf heb je daarvoor moeten 'achterlaten'?  

Veiligheid

Geen groeps-sessies, maar een veilige 1-op-1 sessie, volkomen vertrouwelijk. Een sessie waarin jij kan stilstaan en ervaren wat er bij jou speelt. Jij krijgt een spiegel voorgehouden doordat ik de juiste vragen weet te stellen. Stilstaan om zo samen jouw kern te raken. Vanuit een helder bewustzijn wordt duidelijk wat jouw volgende stap is.

Diepgang 

Het ontdekken van waarheid. Jouw waarheid. Het verhaal achter het verhaal. Het ervaren van een diep besef, daar ben ik mijzelf kwijtgeraakt. In het voldoen aan alle verwachtingen. Vanuit die helderheid is transformatie onvermijdelijk.

Resultaat

Jij krijgt een uitgewerkt rapport waarin helder verwoord staat wat jij te doen hebt om de transformatie te maken van autonomie naar meer verbinding. In hele concrete stappen aangegeven. Deze bespreken we, zodat duidelijk wordt wat jij 'hebt' te doen.
Ik heb mijn passie en vuur weer teruggevonden. Niet langer sta ik op mijn eiland. Ik ben veel meer in verbinding met de mensen om mij heen.
Angeline van der Kloet, Director Cabincrew KLM Cityhopper
Ik heb geleerd om goed voor mijzelf te zorgen. Vanuit die rust kan ik veel beter verbinden met de mensen op mij heen.
Francois Hogenhout,

Director IT, EuroCCP

Ik ben vrijer in mijn handelen geworden. Doordat ik geleerd heb om meer in verbinding met mijzelf te staan is mijn gedrag spontaner geworden. Meer authentiek. 

Marjolijn Nieuwenhuysen,

Directeur Bedrijfsvoering OM

Ik spreek mezelf meer uit over wat ik zie of voel, zonder een oneigenlijke rol te spelen binnen het team of een gat te dichten. Ik ben meer  losgekomen van voldoen aan alle verwachtingen.

Marjolein Goense,

Chief Procurement Officer ABN AMRO 

The Leadership Mirror (TLM);

Je geschiedenis, jouw systeem van herkomst, heeft de grootste impact op jouw leiderschap. 

Biografie

Jouw biografie vormt het fundament voor jouw gedrag. Bewustwording van welke aanpassingen jij hebt moeten maken tijdens het opgroeien is stap 1 naar meer keuze-vrijheid in jouw gedrag.


Hechtingsstijl

Jouw hechtingsstijl is de manier waarop je je hecht aan anderen. De basis voor jouw hechtingsstijl is gelegd in tijdens jouw opvoeding. De (on)veiligheid die je als kind ervaart, bepaalt voor een groot deel hoe jij je als volwassene opstelt in relaties. Welk script-besluit heb jij onbewust gemaakt in de relatie met anderen zodra het lastig wordt?

Verbinding

Verbinding en autonomie zijn de twee drijvende krachten in dit leven. Waar jij goed in bent is afhankelijk van wat jij hebt geleerd in jouw gezin van herkomst. Je kunt op 1 been (autonomie) ver komen maar uiteindelijk zul je struikelen. In dit leven is het aangaan van échte verbinding hetgeen waar ieder mens naar verlangt.

Klanten the Leadership Mirror;

nullnullnullnull


nullnullnullnullnull

null             null           null


Van Autonomie naar meer Verbinding 

Heb jij interesse in the Leadership Mirror (TLM)?

  • Wil je eerst met elkaar afstemmen of TLM voor jou passend is?
  • Plan dan hieronder een telefonische verkenning in.

Structuur the Leadership Mirror

  1. Vragenlijst; Na akkoord op het programma (TLM) ontvang je een vragenlijst die betrekking heeft op jouw biografie (tijdsduur beantwoording; 1 uur).
  2. Intakegesprek; Centraal staat jouw fundament. Wat heb jij onbewust geleerd in jouw gezin van herkomst? Hoe beïnvloeden die onbewuste keuzes nogsteeds jouw gedrag? Op welke wijze beleef je jouw persoonlijke vrijheid/waar zit je onvrijheid? Op welk moment stap jij uit verbinding? Welke link heeft dat met jouw biografie? (tijdsduur gesprek; 2 uur).
  3. Rapportage; In de rapportage staan o.a. vermeld;  wat jij (onbewust) hebt geleerd in jouw gezin van herkomst. Wat dat betekent op gedragsniveau in het heden? Welke plek jij (hoogstwaarschijnlijk) inneemt in jouw MT of DT. Wat jouw hechtings-stijl is en welk script-besluit heb jij onbewust genomen in de relatie met anderen zodra het lastig wordt? Stapsgewijs is aangegeven wat jij hebt te doen om de transformatie te maken van autonomie naar meer verbinding. 
  4. Bespreking rapportage (Zoom); tijdsduur 1 uur.
  5. Concreet Stappenplan. Stapsgewijze instructies wat jij hebt te doen in iedere fase (4) in de transformatie van autonomie naar meer verbinding. Heel concreet en uitvoerbaar.


  • Locatie; Spaces Amstel (Amsterdam), andere locatie op aanvraag.
  • Prijs; 3.750 euro (excl. 21% btw).

Waarom the Leadership Mirror?

In 1 sessie klaar

Geen langdurig traject, in 1 sessie klaar.


Vertrouwelijkheid en veiligheid gegarandeerd.
Geen groeps-sessie, slechts 1 individueel gesprek. In alle vertrouwelijkheid en veiligheid.
Jij bepaalt wat je deelt binnen jouw organisatie.

Totale helderheid

De methodiek en mijn ervaring staat garant voor tot-de-kern-komen in zeer korte tijd.

Remco

Geef mij een uur en ik kom tot de essentie. Jouw essentie. Gewaagde uitspraak? Niet echt, het is mijn specialiteit geworden in 20 jaar coachen en meer dan 350 coaches te hebben opgeleid.

In 1 gesprek raken we de laag onder de laag die bepalend is voor jouw gedrag. Waardoor jij zicht krijgt op vastzittende patronen. Helder krijgt waardoor je op een aantal vlakken in hetzelfde cirkeltje blijft ronddraaien met steeds weer dezelfde ongewenste resultaten.

Waardoor de waarheid ontvouwt, jouw waarheid. Dat is het fundament van jouw transformatie.

Mijn verhaal......

In mijn gezin van herkomst heb ik vooral geleerd om op eigen benen te staan. Minder is mij voorgedaan hoe te verbinden in relaties.

Waardoor ik goed ben in het allemaal zelf oplossen en minder goed ben in de verbinding met andere mensen (dit laatste heb ik overigens heel veel jaren niet willen erkennen).


Totdat mij helder werd dat mijn vermijdende hechtings-stijl een overleef-strategie was. Die werkelijk allesbepalend blijkt in de relatie met anderen.

De relatie aangaan was geen probleem, de relatie verdiepen en onderhouden wel.

Mijn reis van autonomie naar meer verbinding is dé transformatie die de meeste impact heeft op mijn leven.

Deze reis heb ik uitgewerkt in the Leadership Mirror. 



Remco komt in 1 gesprek tot de kern. Confronterend en bevrijdend gelijkertijd. Uiteindelijk heeft TLM opgeleverd dat ik minder in mijn hoofd zit en mij steeds meer bewust van ben wat mijn gevoel mij verteld. Hierdoor ervaar ik nu échte verbinding met mijn collega's en vrienden.
Jeanette Eder, 

Operations Manager Wannahaves

Het belangrijkste resultaat van TLM? Minder frustratie, meer plezier en meer connectie waardoor ik mij minder “alleen voel”. Dat geeft rust.

Bernd de Jonge,

Vice President Operations, Fluor Corporation

Ik heb geleerd hoe ik door minder hard te werken juist meer resultaat behaal. Ik kan nu hulp vragen en dat brengt veel rust en overzicht.

Wendie Cornelissen, 

Director Daily Banking ABNAMRO

Door TLM is het mij duidelijk geworden wat de relatie is tussen mijn biografie en mijn (onbewuste) handelen in het hier-en-nu. Niet langer los ik alle problemen die opkomen zelf op.
Martin de Vaal, 

Directeur productmanagement Visma Roxit

Ik voel mij nu vrij om met behoud van mijn eigenheid een plek in te nemen in het Directie-Team.

Jolan van den Broek,

Manager Fondsenwerving en Marketingcommunicatie

SOS Kinderdorpen


    TLM heeft mij échte verbinding met de mensen om mij heen opgeleverd. Wat een transformatie. Van alles alleen moeten doen naar veel meer samen.

    Arco Bierens, 

    Sales Director Manpower Professional

     

    Hét signaal dat TLM voor jou passend is? Toenemende irritatie en onvrede in jouw leven. Die je niet uitwerkt in relatie met de ander maar waar jij zelf op gaat "kauwen".....




    Graag wil ik in contact komen om samen te onderzoeken of the Leadership Mirror voor mij passend is.
    50%
    50% je bent er bijna......
    Na het invullen van jouw gegevens neem ik contact met jou op
    Klik hier voor wederzijds onderzoek