Hét gevaar voor succesvolle leiders en senior-managers?
- Je bent succesvol op veel gebieden (carrière, zakelijke resultaten, je financiën, relatie).
- In het voldoen aan alle verwachtingen ben je jezelf ergens kwijt geraakt.
- Je weet niet meer te verwoorden wat je voelt of wat jouw verlangens zijn.
- Jij kan goed zorgen voor de ander maar minder goed zorgen voor jezelf (vooral op emotioneel gebied).
- Veel zelf doen is jouw succes-formule.
- Op jonge leeftijd heb jij geleerd om op eigen benen te staan.
- Je neemt veel verantwoordelijkheid op jouw schouders en werkt hard.
- Steeds vaker ervaar jij een daling in jouw energie-niveau.
- Je weet niet goed wat te doen met dit signaal. Grote kans dat je juist harder gaat werken.
- Hulpvragen is niet jouw hobby en daarmee voelt het dat jij er alleen voor staat.
- Jouw verlangen om echt te verbinden met je vrienden, collega's en ook je liefdes-partner neemt op onbewust niveau steeds meer toe. Dit ervaar je als een onbestemd gemis.
- Omdat jij in jouw gezin van herkomst onvoldoende hebt geleerd om invulling te geven aan jouw emoties, heb je de neiging om een terugtrekkende beweging te maken in relaties zodra het lastig wordt.
- Daar zit het grote gevaar voor veel leiders en topmanagers; de echte verbinding niet kunnen aangaan en daarmee (onbewust) steeds kiezen voor dat deel van jou waar je succesvol in bent; het zelf doen.
- Cirkel weer rond. Jij staat op jezelf. Herhalend patroon. Niet de gewenste uitkomst.
- Uiteindelijk verlies je deze strijd en worden je lichamelijke klachten steeds groter (energie-verlies, slecht slapen, depressieve gedachten, verminderde levenslust, in toenemende mate prikkelbaar).
Jouw verlangen? Vrijheid in keuzes maken die goed voelen voor jou.
Van Aanpassing naar Eigenheid
Leiders en topmanagers moeten voldoen aan de verwachtingen. Door veelal de focus te hebben op de buitenwereld (directieleden, collega's, klanten) loop je het risico dat jouw eigenheid onder druk komt te staan.
Jouw eigenheid vertegenwoordigt dat wat jou uniek maakt. In dit leven wil je ergens bijhoren (door aan te passen) maar wil je je ook onderscheiden (door het verschil te maken, jouw eigenheid te tonen).
Teveel aanpassing zorgt voor acceptatie maar ook tot vervreemding van jezelf.
